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Consultant MOA risque de crédit Senior H/F – Île de France – 5 ans minimum

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Description du poste

Afin de renforcer le pôle analytique, le groupe HLi recherche plusieurs consultants pour intervenir sur un projet stratégique chez l’un de nos clients, acteur majeur du monde bancaire situé à La Défense.

Vous intégrerez le pôle Analytics du Groupe HLi, composé d’experts statisticiens, qui interviennent principalement sur des projets stratégiques (Risk Management et réglementation bancaire : Bâle II, Bâle III, BCBS 293, IFRS 9, etc…) pour le compte de grandes banques européennes.

Dans le cadre de la création du nouveau calculateur de provisions pour répondre à la nouvelle norme comptable IFRS 9.2 entrant en vigueur le 01/01/2018, vous interviendrez sur :

  • L’analyse des besoins.
  • La réalisation de spécifications générales et détaillées des différentes fonctionnalités du calculateur (PD, LGD, RW, allocation sureté, etc) pour la mise en place de la norme IFRS 9.
  • La stratégie de test
  • Interaction avec les différentes équipes : risque, finance, IT etc…

 

Pré-requis

Issu(e) d’une formation supérieure en statistiques, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en maitrise d’ouvrage sur des problématiques de risque crédit.

Vous maitrisez le logiciel SAS

Vous maîtrisez l’anglais (écrit et oral) et savez rédiger des documents techniques en français et en anglais.

La rigueur, l’autonomie, l’esprit d’analyse et de synthèse et les qualités relationnelles sont des facteurs clés de succès pour réussir dans ce type de mission.

Le Groupe HLi respecte l’égalité professionnelle et favorise le principe de non-discrimination à l’embauche notamment à travers son accord égalité hommes/ femmes et la mise en œuvre du contrat de génération.

 

Informations complémentaires

Région : Ile de France


Les différentes étapes :

  • Réception et validation de votre candidature selon les critères clairement définis par type de poste
  • Si votre candidature est sélectionnée, vous passerez un premier entretien avec un chargé de recrutement pour valider votre motivations et vos compétences
  • Si votre candidature est retenue, un deuxième entretien sera organisé avec la Direction. A l’issue de cet entretien, une proposition contractuelle vous est remise.

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