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Postuler pour : Consultant modélisation – Risque de crédit Sénior H/F

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Le groupe HLi bénéficie de 30 ans d’expérience dans la gestion des systèmes d’information et la mise en œuvre de projets analytiques.

~ 130 consultants interviennent sur des projets à valeur ajoutée pour le compte de clients télécoms, bancassurance ou distribution. Le groupe est implanté en France, Espagne, Tunisie et Maroc.

Le Groupe HLi respecte l’égalité professionnelle et favorise le principe de non-discrimination à l’embauche notamment à travers son accord égalité hommes/ femmes et la mise en œuvre du contrat de génération.

Il favorise l’évolution des collaborateurs à potentiel et leur permet d’accéder à un spectre de missions diversifié.

Le poste :

Vous intégrerez le pôle Analytics du Groupe HLi, composé d’experts statisticiens, qui interviennent principalement sur des projets stratégiques (Bâle II, Risk Management, Scoring, etc…) pour le compte de grandes banques européennes.

Dans le cadre du renforcement de l’équipe risque, vous interviendrez en tant que consultant  sur une mission de risque de crédit et vous prendrez en charge les phases d’analyse, de mesure d’impact et de rédaction de la documentation, sur des problématiques de risque analytique telles que :

  • La modélisation des paramètres bâlois
  • La mise en place de méthodologie de stress-test
  • La mise en place de modèles de score
  • La définition de méthodologie de provision des risques norme IFRS 9 et IAS39

 

Le profil recherché :

Issu(e) d’une formation supérieure en statistiques, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur la modélisation des risques et d’une très bonne maîtrise du logiciel SAS.

Vous maîtrisez l’anglais (écrit et oral) et savez rédiger des documents techniques en français et en anglais.

La rigueur, l’esprit d’analyse et de synthèse ainsi que les qualités relationnelles sont des facteurs clés de succès pour réussir dans ce type de mission.


Les différentes étapes :

  • Réception et validation de votre candidature selon les critères clairement définis par type de poste
  • Si votre candidature est sélectionnée, vous passerez un premier entretien avec un chargé de recrutement pour valider votre motivations et vos compétences
  • Si votre candidature est retenue, un deuxième entretien sera organisé avec la Direction. A l’issue de cet entretien, une proposition contractuelle vous est remise.

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