Faites carrière dans l’IT ou la data-science en rejoignant le Groupe HLi

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Ingénieur IT ou data-scientist, faites carrière au sein du Groupe HLi sur un projet innovant

Curieux(se) et passionné(e) par les nouvelles technologies et l’innovation, vous êtes de formation supérieure, BAC +5, venant de l’université, d’école d’ingénieur, en mathématiques, statistiques ou informatique ? Vous êtes doté(e) d’un bel esprit d’équipe et, êtes aussi autonome, rigoureux(se) avec le sens du résultat ?
Sachez que vous avez tous les atouts pour réussir et faire carrière au sein du Groupe HLi.
En tant que ESN, nous accompagnons les ETI, PME-PMI et Grandes Entreprises dans la réussite de tous leurs projets de transformation numérique, informatiques et/ou analytiques.

Que vous soyez jeune diplômé(e) ou expérimenté(e), nous vous proposons des missions sur des projets innovants. Vous y exprimerez votre talent informatique ou analytique.
Notre préoccupation est de vous garantir les meilleures conditions pour réussir votre intégration et votre carrière au sein du Groupe HLi.

HLi recrute des profils IT et datascience

Découvrez nos valeurs

Adhérez à la charte du consultant : savoir- faire, service et relation client

La politique de recrutement du Groupe HLi est fondée sur la qualité et le professionnalisme.
La volonté du Groupe de maîtriser sa croissance lui permet à la fois d’être réactif et également de choisir parmi les candidats potentiels ceux qui adhèreront à la charte du consultant.
Pour nous, le métier de consultant repose sur trois critères essentiels : le savoir-faire, le service et la relation client.

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Reconnaissez-vous aussi dans les valeurs que nous défendons

Nos valeurs s’articulent autour de deux axes :

  • Garantir la satisfaction et la fidélisation de nos clients,
  • Responsabiliser tous les acteurs du Groupe à la culture organisationnelle de la qualité.

 

Les valeurs du Groupe HLi : professionnalisme Professionnalisme :

  • Apporter à nos client conseil et expertise créatrice de valeur
  • S’adapter à l’environnement du client, anticiper, et innover
  • Adopter notre démarche qualité ISO 9001 pour la réussite de nos projets
Les valeurs du Groupe HLi : ambition Ambition :

  • Apporter une forte valeur ajoutée aux projets de nos clients
  • Développer ses compétences et son potentiel
  • Avoir le goût du challenge et l’envie de se dépasser
Les valeurs du Groupe HLi : esprit d'équipe Esprit d’équipe :

  • Savoir travailler ensemble à la réalisation de missions stimulantes
  • Mutualiser l’expérience de chacun pour proposer aux clients des solutions adaptées
  • Inscrire dans une démarche collective la réussite de vos projets
Les valeurs du Groupe HLi : éthique Ethique :

  • Représenter et véhiculer les valeurs du Groupe HLi
  • Être à la hauteur de la confiance accordée par nos clients
  • Respecter le secret professionnel 
L'éco-responsabilité du Groupe HLi  Éco-responsabilité :
HLi engage sa responsabilité environnementale en privilégiant :

  • Les matériaux recyclables
  • L’usage de véhicules hybrides
  • Les vidéo-conférences
  • Le zéro papier
  • Usage de gourde et goodies écoresponsables
index égalité femmes/hommes groupe hli
Égalité femmes/hommes :
Le Groupe HLi s’engage sur l’égalité femmes/hommes avec un Index 2020 égal à 85/100 avec les indicateurs suivants :

  • Écart de rémunérations femmes/hommes : 37/40
  • Écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congés maternité : pas de congés de maternité en 2020
  • Hautes rémunérations : 0/10. Ce score s’explique par le fait que les plus de 50 ans dans nos effectifs en 2020 sont à 90 % des hommes.

Appréhendez notre processus de recrutement et d’intégration

Sachez faire la différence avec vos qualités humaines lors du recrutement

Au-delà des compétences techniques, les qualités humaines des candidats sont tout aussi importantes et nous y sommes attentifs dans notre processus de recrutement.

 

processus de recrutement Groupe HLi

Chaque candidat sera reçu en entretien individuel avec un membre de la direction, de l’équipe RH et commerciale.

Si l’envie de collaborer est partagée, nous remettrons au candidat une proposition d’embauche afin qu’il intègre nos équipes.

Une fois parmi nous, notre nouveau consultant entrera dans le processus d’intégration. Il sera en premier lieu présenté aux différentes équipes du groupe. Puis, pendant la période d’essai, des suivis d’intégration sont réalisés avec son Chef d’équipe ou le responsable des ressources humaines.

Bénéficiez d'un management de proximité, facteur clé de la réussite de votre intégration

Nous pratiquons et développons un management de proximité aussi bien pour le bien-être de nos collaborateurs que pour la performance de nos équipes.

Chaque nouvelle recrue aura durant la phase d’intégration :

  • Un suivi d’intégration sur plusieurs mois, assurant l’accueil et le bon déroulement des premiers pas du nouveau salarié dans l’entreprise.
  • Des entretiens de carrière qui permettent de valoriser les compétences, de mesurer les axes de progression et de détecter les besoins en formation.
  • Des formations, qui sont au cœur du développement des compétences de nos collaborateurs.

La Direction du Groupe et le service ressources humaines restent à votre écoute.

Participez à tous nos évènements

Les évènements qui ponctuent habituellement l'année

 

Les évènements organisés par le Groupe HLi

Différents évènements chez HLi

Des moments festifs propices au partage et à la convivialité jalonnent l'année chez HLi.

Les évènements liés à nos relations avec les écoles et universités

L’importance des relations avec universités et écoles

L’importance des relations avec universités et écoles

Le Groupe HLi a noué trois partenariats avec :

  1. le Master ESA (Master Économétrie et Statistique Appliquée) de l’Université d’Orléans,
  2. le Master Ingénierie Statistique et financière de l’université Paris II – Panthéon Assas,
  3. le Master TIDE de la Sorbonne.

Parallèlement plusieurs collaborations ont été développées avec les écoles et universités afin de repérer et recruter nos futurs collaborateurs,

  • au travers de coaching pour accompagner les premiers pas des étudiants dans leur vie professionnelle (Master ESA, Master ISF…),
  • via l’adhésion au Réseau Pro qui regroupent plusieurs universités (Paris 1 Panthéon Sorbonne, Paris Descartes, Paris Diderot, Paris Ouest Nanterre la Défense…),
  • grâce à la présentation aux étudiants des universités des différents métiers qui s’ouvrent à eux,
  • avec la participation à différents forums, à des présentations projets et entreprise en relation avec des écoles cibles du secteur informatique et analytique (ENSAI, Cergy Pontoise…).

 

Nos collaborateurs sont invités à participer à ces évènements.

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France

recrutement du Groupe HLi en france

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Intitulé du poste
Expérience attendue
Type de contrat
Localisation
Développeur .net - (H/F) 5 ans CDI Ile-de-France
Chef de projet Angular /.net (H/F)
5 ans
CDI
Ile-de-France
Consultant Angular /.net (H/F) 1 ère expérience significative
CDI Ile-de-France
Chef de projet Data Science (H/F)
3 ans
CDI
Ile-de-France
Data Analyste sas risque de crédit (H/F) 5 ans CDI Ile-de-France
Consultant(e) technico-fonctionnel(le) Dynamics Nav Business Central (H/F) 5 ans CDI Île-de-France
Consultant Data Scientist confirmé - (H/F) 3 ans CDI Île-de-France
Ingénieur d’études C# - (H/F) 5 ans CDI Île-de-France
Consultant MS Dynamics CRM 365 - (H/F) 1ère expérience significative CDI Île-de-France
Consultant MOA risque de crédit Senior - (H/F) min. 5 ans CDI Île-de-France
Consultant Modélisateur Risque - (H/F) min. 3 ans CDI Île-de-France
Chargé d’études statistiques Bâle II - (H/F) 2 ans CDI Île-de-France
Consultant modélisation – Risque de crédit Sénior - (H/F) min. 5 ans CDI Île-de-France

 

Candidature Spontanée (France)

Merci de nous adresser votre candidature spontanée en utilisant le formulaire ci-dessous.

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